茂名濱海發(fā)展集團召開黨委（擴大）會議： 突出目標結(jié)果導(dǎo)向 先立后破主動作為
6月13日下午，茂名濱海發(fā)展集團召開黨委（擴大）會議，傳達學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記視察廣東、視察茂名重要講話重要指示精神，學(xué)習(xí)貫徹6月11日市委常委會議精神、6月12日新區(qū)黨工委會議精神，安排部署集團下半年重點任務(wù)工作。集團黨委書記、董事長呂崇君主持會議并講話。
會議指出，實施國有企業(yè)改革深化提升行動，是以習(xí)近平同志為核心的黨中央站在黨和國家工作大局的戰(zhàn)略高度，面向新時代新征程作出的意向全局性、戰(zhàn)略性重大決策部署。茂名濱海發(fā)展集團作為濱海新區(qū)創(chuàng)新型產(chǎn)融一體化重要國企平臺，要始終堅持目標導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，做到工作項目化、項目清單化、清單責任化、責任時效化。堅持近期中期遠期統(tǒng)籌，全力抓好下半年重點工作任務(wù)。
會議強調(diào)，要聚焦主責主業(yè)。工程管理部要組建項目專項工作小組，推進重點項目建設(shè)投運投產(chǎn)，建立以進度為主線，成本為核心，質(zhì)量為前提、安全為底線、資金為保障的項目管控體系。水投公司要強化設(shè)備維護保養(yǎng)，嚴格落實設(shè)備管理生產(chǎn)責任制，把設(shè)備日常管理責任細化到班組、落實到崗位、明確到責任人，使設(shè)備問題層層有人抓、有人管，有落實，確保“臺臺設(shè)備有人管”。
要加強職工干部管理。人力資源部要推行競聘上崗制度，建立能上能下的選人用人機制，形成以能力、業(yè)績、責任為主的選聘導(dǎo)向，讓有能力、想干事、能干事、干成事的員工走向合適崗位，激活職工的積極性和主觀能動性。
要加強干部職工參與集團治理。通過鼓勵職工進行崗位自薦，圍繞集團發(fā)展、崗位職責落實提出意見，打開下半年工作新思路。調(diào)動全體職工共謀發(fā)展的積極性、主動性，激發(fā)大家的凝聚力和創(chuàng)造力，增強全體職工“助推集團轉(zhuǎn)型升級跨越發(fā)展”的主人翁意識，促進形成集思廣益,群策群力,共同營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
要加強全面預(yù)算執(zhí)行管理。財務(wù)資金部要加強指導(dǎo)，緊緊抓住全面預(yù)算管理“牛鼻子”，抓實績效目標管理全過程，把好資金使用“頭道關(guān)”，打造事前事中事后績效目標管理閉環(huán)，提升集團全面預(yù)算管理科學(xué)化、規(guī)范化和標準化水平。
要加強食品品牌營銷體系構(gòu)建。食品公司要強化專業(yè)力量配備，組建銷售、客戶維護管理團隊，塑造集團特色品牌，提升產(chǎn)品力，保障現(xiàn)金流。
要加強黨風建設(shè)和反腐敗工作。各部門要堅持挺紀在前，引導(dǎo)職工遵規(guī)守紀、廉潔自律。要堅定不移加強政治監(jiān)督，嚴厲懲治腐敗，保持高壓態(tài)勢，切實做到抓早抓小、防微杜漸，持續(xù)建立“不敢腐、不能腐、不想腐”的長效機制。